НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

До­ку­мен­та­ция для обу­че­ния в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны

С 25 сен­тяб­ря при ор­га­ни­за­ции обу­че­ния в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны долж­ны ис­поль­зо­вать­ся ти­по­вые фор­мы учет­но-пла­ни­рую­щей до­ку­мен­та­ции:

– фор­ма жур­на­ла уче­та про­ве­де­ния и по­се­ще­ния за­ня­тий по обу­че­нию в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны ру­ко­во­ди­те­лей и ра­бот­ни­ков по мес­ту ра­бо­ты (служ­бы);

– фор­ма пла­на про­ве­де­ния за­ня­тий по обу­че­нию в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны ру­ко­во­ди­те­лей и ра­бот­ни­ков по мес­ту ра­бо­ты (служ­бы).

Фор­мы раз­ра­бо­та­ны на ос­но­ва­нии по­ста­нов­ле­ния Со­ве­та Ми­ни­ст­ров РБ от 23.05.2013 № 413 «Об ут­вер­жде­нии По­ло­же­ния о по­ряд­ке обу­че­ния ру­ко­во­ди­те­лей и ра­бот­ни­ков рес­пуб­ли­кан­ских ор­га­нов го­су­дар­ст­вен­но­го управ­ле­ния, иных го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­ни­за­ций, под­чи­нен­ных Пра­ви­тель­ст­ву Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь, ме­ст­ных ис­пол­ни­тель­ных и рас­по­ря­ди­тель­ных ор­га­нов, ор­га­ни­за­ций не­за­ви­си­мо от форм соб­ст­вен­но­сти и на­се­ле­ния в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны, а так­же гра­ж­дан, ко­то­ры­ми ком­плек­ту­ют­ся спе­ци­аль­ные фор­ми­ро­ва­ния ор­га­нов и под­раз­де­ле­ний по чрез­вы­чай­ным си­туа­ци­ям по мо­би­ли­за­ции».

До­ку­мент:
по­ста­нов­ле­ние МЧС РБ от 28.08.2013 № 39 «Об ус­та­нов­ле­нии ти­по­вых форм учет­но-пла­ни­рую­щей до­ку­мен­та­ции, ис­поль­зуе­мых при ор­га­ни­за­ции обу­че­ния в об­лас­ти за­щи­ты на­се­ле­ния и тер­ри­то­рий от чрез­вы­чай­ных си­туа­ций при­род­но­го и тех­но­ген­но­го ха­рак­те­ра и гра­ж­дан­ской обо­ро­ны» (за­ре­ги­ст­ри­ро­ва­но в НРПА РБ 20.09.2013 № 8/27898).

До­ку­мент:
Ти­по­вой учеб­ный план Ми­ноб­ра­зо­ва­ния РБ от 21.03.2013 «Ти­по­вой учеб­ный план пе­ре­под­го­тов­ки. Спе­ци­аль­ность: 1-59 01 05 «Охра­на тру­да в сель­ском хо­зяй­ст­ве» (за­ре­ги­стри­ро­ва­н в НРПА РБ 26.09.2013 № 8/27910).

Под­го­тов­ка спе­циа­ли­стов по ох­ра­не тру­да в сель­ском хо­зяй­ст­ве

При­нят но­вый ти­по­вой учеб­ный план пе­ре­под­го­тов­ки по спе­ци­аль­но­сти «Ох­ра­на тру­да в сель­ском хо­зяй­ст­ве» вза­мен пла­на, ут­вер­жден­но­го в 2010 г.

Пе­ре­под­го­тов­ка пре­ду­смот­ре­на в за­оч­ной фор­ме обу­че­ния и вклю­ча­ет ау­ди­тор­ные за­ня­тия и са­мо­стоя­тель­ную ра­бо­ту. План рас­счи­тан на 1 108 ч обу­че­ния в те­че­ние 21 ме­ся­ца.

На изу­че­ние об­ще­про­фес­сио­наль­ных дис­ци­п­лин в пла­не от­ве­де­но 216 ч; 722 ч – для дис­ци­п­лин спе­ци­аль­но­сти.

Ито­го­вая ат­те­ста­ция про­во­дит­ся в фор­ме го­су­дар­ст­вен­но­го эк­за­ме­на по 3 дис­ци­п­ли­нам или за­щи­ты ди­плом­ной ра­бо­ты.

Уч­ре­ж­де­ни­ям об­ра­зо­ва­ния пре­дос­тав­ле­на воз­мож­ность уве­ли­чить про­дол­жи­тель­ность обу­че­ния в за­ви­си­мо­сти от вы­бо­ра фор­мы ито­го­вой ат­те­ста­ции, ко­то­рая долж­на быть еди­ной для всех слу­ша­те­лей оп­ре­де­лен­ной груп­пы.

План со­гла­со­ван с Мин­сель­хоз­про­дом, Мин­тру­да и соц­за­щи­ты, Мин-­об­ра­зо­ва­нием и под­пи­сан на­чаль­ни­ком от­де­ла по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции и пе­ре­под­го­тов­ки кад­ров Ми­ноб­ра­зо­ва­ния и рек­то­ром ГУО «Рес­пуб­ли­кан­ский ин­сти­тут выс­шей шко­лы».

Ох­ра­на тру­да в цен­траль­ном ап­па­ра­те Мин­про­ма

Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка цен­траль­но­го ап­па­ра­та Ми­ни­стер­ст­ва про­мыш­лен­но­сти Рес­пуб­ли­ки Беларусь пред­пи­сы­ва­ют спе­циа­ли­сту по ох­ра­не тру­да, тех­ни­ке безо­пас­но­сти, а в от­сут­ст­вие − ли­цу, его за­ме­няю­ще­му, про­во­дить с вновь при­ни­мае­мым ра­бот­ни­ком ввод­ный ин­ст­рук­таж по ох­ра­не тру­да и тех­ни­ке безо­пас­но­сти с вне­се­ни­ем за­пи­сей в со­от­вет­ст­вую­щий жур­нал.

В пе­реч­не обя­зан­но­стей ра­бот­ни­ка – со­блю­де­ние тре­бо­ва­ний по ох­ра­не тру­да и безо­пас­но­му ве­де­нию ра­бот; со­дей­ст­вие в обес­пе­че­нии здо­ро­вых и безо­пас­ных ус­ло­вий тру­да. Ра­бот­ни­ков обя­за­ли не­мед­лен­но со­об­щать о не­сча­ст­ном слу­чае, а так­же си­туа­ци­ях, соз­даю­щих уг­ро­зу здо­ро­вью и жиз­ни лю­дей, вы­пол­нять тре­бо­ва­ния по­жар­ной безо­пас­но­сти.

До­ку­мент:
при­каз Мин­про­ма РБ от 27.09.2013 № 558 «Пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка цен­траль­но­го ап­па­ра­та Ми­ни­стер­ст­ва про­мыш­лен­но­сти Рес­пуб­ли­ки Бе­ла­русь» (опуб­ли­ко­ван в раз­де­ле «Нор­ма­тив­но-пра­во­вая ин­фор­ма­ция» на сай­те Мин­про­ма http://www.minprom.gov.by).

В свою оче­редь на­ни­ма­те­ли обя­за­ны обес­пе­чи­вать здо­ро­вые и безо­пас­ные ус­ло­вия тру­да на ка­ж­дом ра­бо­чем мес­те, со­блю­дать ус­та­нов­лен­ные нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми ак­та­ми тре­бо­ва­ния по ох­ра­не тру­да. При от­сут­ст­вии в нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах тре­бо­ва­ний, обес­пе­чи­ваю­щих безо­пас­ные ус­ло­вия тру­да, на­ни­ма­тель при­ни­ма­ет ме­ры по обес­пе­че­нию здо­ро­вых и безо­пас­ных ус­ло­вий тру­да.

Обя­зан­но­стя­ми на­ни­ма­те­ля так­же яв­ля­ют­ся при­ня­тие не­об­хо­ди­мых мер по про­фи­лак­ти­ке про­из­вод­ст­вен­но­го трав­ма­тиз­ма, про­фес­сио­наль­ных и дру­гих за­бо­ле­ва­ний ра­бот­ни­ков; по­сто­ян­ный кон­троль зна­ния и со­блю­де­ния ра­бот­ни­ка­ми тре­бо­ва­ний ин­ст­рук­ций по тех­ни­ке безо­пас­но­сти, про­из­вод­ст­вен­ной са­ни­та­рии и по­жар­ной безо­пас­но­сти; свое­вре­мен­ное и пра­виль­ное про­ве­де­ние рас­сле­до­ва­ний и учет не­сча­ст­ных слу­ча­ев на про­из­вод­ст­ве и т.д.

Вни­ма­ние!
В слу­чае од­но­крат­но­го гру­бо­го на­ру­ше­ния пра­вил ох­ра­ны тру­да, по­влек­ше­го уве­чье или смерть дру­гих ра­бот­ни­ков (п. 9 ст. 42 Тру­до­во­го ко­дек­са РБ), в ка­че­ст­ве дис­ци­п­ли­нар­но­го взы­ска­ния мо­жет быть при­ме­не­но уволь­не­ние.