О чем статья:
- рассмотрены нестандартные ситуации травмирования работников на производстве, а также изложены пути решения для работодателя в каждой конкретной ситуации.
Ситуация 1
Работник получил травму ноги во время обеденного перерыва.
Подлежит ли эта травма расследованию?
Сложность данной ситуации в том, что обеденный перерыв работник может использовать по своему усмотрению и в это время он не выполняет работу по заданию нанимателя.
Но есть нюансы: если повреждение здоровья работника произошло во время перерыва для отдыха и питания вне территории организации нанимателя или вне любого другого места, где потерпевший находился в связи с выполнением работы, то данный несчастный случай может быть оформлен актом служебного расследования произвольной формы, если в ходе проведения расследования несчастного случая будет установлено, что он не подпадает под действие п. 4 Правил расследования № 30 (п. 28 Правил расследования № 30).
