В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому, так и по гражданско-правовому договорам. О том, как организовать работу по охране труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору, расскажем в статье.
Гражданско-правовые договоры (далее – ГПД) заключаются, как правило, на выполнение разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. К таким работам относятся, например, проведение презентаций, рекламных акций, различного вида ремонты, работы на высоте и др.
