Можно ли предоставить компенсации работнику за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства?
Можно, но только если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 – 114 ТК (ст. 345 ТК).
Кроме того, обращаем внимание, что в части второй ст. 348 ТК установлен запрет на работу по совместительству:
- лиц моложе 18 лет;
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений, установленных ст. 345 и 348 ТК), компенсации по результатам аттестации устанавливают в полном объеме. В иных случаях аттестация не проводится.
Документ:
Трудовой кодекс РБ (ТК).
