С 25 июля 2014 г. вступает в силу постановление № 575, которое будет регулировать некоторые вопросы предоставления компенсаций по условиям труда. Комментарий к нему читайте ниже.
Совет Министров обеспечивает приведение нормативных правовых актов в соответствие с Законом № 131-З.
Так, согласно ст. 225 ТК работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливает Правительство.
Ранее этой статьей ТК предусматривалось, что виды и объемы компенсаций по условиям труда устанавливают Правительство или уполномоченный им орган, а размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
В связи с этим принято постановление № 575, которое вступает в силу с 25 июля 2014 г.
Внимание!
С 25 июля 2014 г. вступает в силу Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 21.05.2014 № 491.
Сохранение подхода, предусмотренного Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест
В целях сохранения преемственности подхода к предоставлению компенсаций в виде оплаты труда в повышенном размере, предусмотренного ранее Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест, постановлением № 575 установлено следующее.
1. Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп. 2.1 п. 2 постановления № 575).
Данная норма согласуется с п. 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
2. Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.
Указанные доплаты устанавливают в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (подп. 2.2 п. 2 постановления № 575).
Данная норма согласуется с частями первой и второй п. 95 и приложением 8 к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
Право на соответствующую доплату имеют работники, условия труда на рабочих местах которых соответствуют 3-му (независимо от степени вредности), 4-му классам.
3. Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (подп. 2.3 п. 2 постановления № 575).
Данная норма согласуется с частью третьей п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
4. Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается (подп. 2.4 п. 2 постановления № 575).
Данная норма согласуется с частью четвертой п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
Внимание!
Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, в частности в соответствии с подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации не устанавливается.
5. При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период (подп. 2.5 п. 2 постановления № 575).
Данная норма согласуется с частью пятой п. 95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест.
6. Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством (подп. 2.6 п. 2 постановления № 575).
Данная норма предусмотрена с учетом практики предоставления компенсаций.
Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (п. 4 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест). С учетом нормы ст. 345 ТК аттестация рабочих мест, на которых работают совместители, как правило, не проводится, поскольку последние чаще всего принимаются на условиях неполного рабочего дня и не могут работать более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Исключение составляют ситуации, когда работник занят на работе по совместительству полный рабочий день. Это может иметь место, например, если работник принят на условиях неполной рабочей недели и в дни, свободные от основной работы, работает по совместительству полный рабочий день. Аттестация такого рабочего места проводится и компенсации (если они полагаются) устанавливаются за те дни, в которые совместитель отработал полный рабочий день.
Применение результатов аттестации
Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись (п. 13 Положения о порядке проведения аттестации).
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации, проведенной на новых рабочих местах (часть третья п. 18 Положения о порядке проведения аттестации).
Документ:
постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Документ:
Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон № 131-З).
Документ:
Трудовой кодекс РБ в редакции Закона № 131-З (далее – ТК).
Документ:
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест).
Справочно:
аттестация рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).
Документ:
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 11.07.2011 № 67 (далее – Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников).
Документ:
Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Положение о порядке проведения аттестации).
Екатерина Овсеева, специалист по охране труда
