Как мотивировать нанимателя, чтобы он заботился о создании здоровых и безопасных условий труда?
В контракте с руководителем должны быть предусмотрены какие-либо бонусы за обеспечение здоровых и безопасных условий труда (например, за отсутствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний).
Второй момент – если в течение определенного периода не зафиксировано чрезвычайных происшествий, возможно предоставление так называемой скидки к страховому тарифу по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Важно еще отметить, что если организация хочет получить премии Правительства за достижения в области качества, то обязательным условием – обеспечение соблюдения требований безопасности на производстве.
