При оформлении правоотношений организации – юридического лица и работника – физического лица работодатели часто применяют гражданско-правовые договоры. Однако отдельные заказчики (работодатели) при заключении гражданско-правового договора игнорируют законодательство, в т.ч. и в части обеспечения здоровых и безопасных условий труда для исполнителей (работающих) по договорам подряда.
О том, как обеспечить безопасные условия труда работающих, расскажем в статье.
