Можно ли принять инспектора по охране труда на условиях дистанционной работы?
При наличии в организации отдела по охране труда можно передать некоторые его функции дистанционному работнику.
Прямого запрета на это не установлено, однако необходимо учитывать специфику работы специалиста по охране труда.
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работающими требований по охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо либо привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством (ст. 20 Закона об охране труда).
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 3071 ТК).
Основными задачами службы охраны труда (специалиста по охране труда) являются:
- организация работы по охране труда;
- осуществление контроля за соблюдением работающими требований по охране труда (п. 10 Типового положения).
Организация работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением ее требований – это серьезная ежедневная трудоемкая работа, требующая не только высокой квалификации специалиста, но и нахождения на территории организации или ее объектов.
Так, одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 части первой ст. 54 ТК).
При организации труда работников наниматель обязан:
- обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в т.ч. техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в т.ч. в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
- принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда;
- своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
- в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
- обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
- обеспечивать стажировку работников в соответствии с законодательством (ст. 55 ТК).
Выполнение перечисленных функций дистанционно не представляется возможным.
При наличии в организации отдела по охране труда возможно передать его некоторые функции дистанционному работнику.
Документы:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон об охране труда).
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Типовое положение о службе охраны труда организации, утвержденное постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (Типовое положение).
