Обязательно ли разрабатывать положение о СУОТ в организации или достаточно положения об отделе охраны труда? В результате проверки государственными органами надзора и контроля может ли быть наложен штраф за отсутствие данного документа?
Отождествлять СУОТ и положение об отделе охраны труда неправильно.
На нанимателя возложена обязанность по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности (ст. 13, 17 Закона об охране труда).
Такое же нормативное предписание ранее было установлено Межотраслевыми общими правилами по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (в редакции от 30.09.2011 № 96).
Отсутствие в организации СУОТ однозначно будет квалифицироваться как невыполнение требования Закона об охране труда.
В силу предоставленных органам надзора и контроля полномочий они вправе давать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства об охране труда, а также применять меры административной ответственности в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц нанимателя.
Отметим, что разработка положения о службе охраны труда организации является обязательной в силу требования постановления Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 «Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации».
Владимир Семич, инженер,
член общественного объединения
«Сообщество трудового права»
