Каковы действия нанимателя при наступлении сильной жары или сильного мороза?
Параметры неблагоприятных метеорологических явлений, в таких, как «сильная жара» (максимальная температура воздуха +30…+34 °С) и «сильный мороз» (минимальная температура воздуха –25…–34 °С), определены ТКП 17.10-06-2008.
Наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда жизни и здоровью работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой при сильной жаре и сильном морозе (ст. 29 Закона об охране труда).
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, определена в ТК как режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).
При установлении такого режима нанимателю необходимо руководствоваться ст. 128 ТК.
При этом следует учитывать, что работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.
Если нет возможности установить режим гибкого рабочего времени в период сильной жары и сильного мороза, то с учетом ст. 135 ТК для указанных работников наниматель может предусмотреть дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время, определив их продолжительность и порядок предоставления правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Документ:
Технический кодекс установившейся практики ТКП 17.10-06-2008 «Охрана окружающей среды и природопользование. Гидрометеорология. Правила составления краткосрочных прогнозов погоды общего назначения», утвержденный постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды РБ от 31.10.2008 № 3-Т (ТКП 17.10-06-2008).
