Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Можно ли назначать стажирующими тех высококвалифицированных рабочих, которые отработали в организации по данной профессии или виду работ менее 3 лет?
В кабинете площадью 7,5 м2 оборудовано 2 рабочих места специалистов по сбыту с использованием ПК. Столы с мониторами стоят в ряд у стены. Расстояние между боковыми поверхностями мониторов 80 см. Естественный свет падает справа. Системные блоки компьютеров стоят на полу.
Имеются ли нарушения в организации рабочих мест?
Слесарь по ремонту автомобилей прошел проверку знаний по охране труда по своей профессии в мае 2015 г., а через месяц – в июне –уволился. В декабре снова пришел на работу по той же профессии.
Нужно ли в этой ситуации проводить проверку знаний по охране труда по профессии или еще действует предыдущая (ведь еще не прошел год с момента проверки знаний)? Следует ли направлять работника на прохождение первичного медосмотра, если медосмотр проводился в феврале 2015 г.?
Начальник смены, работа которой связана с использованием электроустановок, должен проходить проверку знаний раз в год на компьютере.
Правомерно ли такое требование?
В организации назначили нового директора.
Необходимо ли в данном случае переиздавать инструкции по охране труда, утвержденные предыдущим директором?
На работу по профессии сторожа устраивается пенсионер по возрасту.
Надо ли ему проходить медосмотр и проверку знаний по охране труда?
Как часто проводится проверка знаний по вопросам охраны труда стропальщиков и рабочих, выполняющих работы повышенной опасности (на высоте, погрузочно-разгрузочные работы)?
Каков порядок проведения аттестации на вновь созданных рабочих местах?
Как производится оценка тяжести и напряженности трудового процесса при аттестации рабочих мест по условиям труда?
Требуется ли специальное обучение в учреждениях образования рабочим, занятым выполнением работ в рабочей платформе мобильной подъемной рабочей платформы (далее – рабочая платформа)?
Какие требования предъявляются к персоналу?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
