В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников переходят на дистанционную работу. Такая тенденция наверняка сохранится в течение 2020 года из-за мирового экономического кризиса.

 

Документ: Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)

В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников переходят на дистанционную работу. Такая тенденция наверняка сохранится в течение 2020 года из-за мирового экономического кризиса.

 

Документ: Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)

 

Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая  ст. 307¹ ТК).

 

Основные признаки дистанционной работы:

1) работа выполняется вне места нахождения нанимателя;

2) работа выполняется с использованием информационно-коммуникационных технологий;

3) взаимодействие с нанимателем осуществляется с использованием информационно-коммуникационных технологий.

 

Таким образом, дистанционный работник будет выполнять свою работу и осуществлять взаимодействие с нанимателем с использованием компьютера.

 

Справочно:

в соответствии с комментарием Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа», переход работника на дистанционную работу может иметь место, в том числе, в процессе его работы у нанимателя.

 

Переход на дистанционную работу может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая  ст. 19 ТК).

Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя).

 

 

 

Документальное оформление дистанционной работы

Исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы, такой переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор.

Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

 

Охрана труда при дистанционной работе

В соответствии с Документ: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).

 

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда (п. 5 части первой  ст. 55 ТК, а также ст. 17 Закона об охране труда).

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь (ст. 3 ТК).

Особенности охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, установлены ст. 307³ ТК.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда работника, выполняющего дистанционную работу, наниматель обязан ознакомить работника, выполняющего дистанционную работу, с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем (часть первая ст. 307³ ТК).

Иные обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут предусматриваться трудовым договором.

Однако, как упоминалось выше, дистанционная работа предполагает работу и коммуникацию с нанимателем именно с использованием компьютера.

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (часть первая ст. 17 Закона об охране труда).

Поэтому, при переходе работника на дистанционную работу, в обязанности нанимателя входит ознакомить работника с требованиями по охране труда при работе с компьютером.  

В обязанности нанимателя входит принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда (ст. 17 Закона об охране труда).

К таким локальным правовым актам относятся и инструкции по охране труда. Порядок подготовки и принятия работодателями локальных правовых актов по охране труда в виде инструкций по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг) установлен Инструкцией № 176.

 

Документ:

Инструкция о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 176 (далее - Инструкция №176).

 

Инструкции по охране труда должны содержать общие требования по охране труда, требования по охране труда перед началом работы, при ее выполнении, по окончании работы, в аварийных ситуациях. В инструкцию по охране труда с учетом специфики профессии и (или) вида работ (услуг) могут включаться и другие требования по охране труда.

Работник, принятый на работу к нанимателю уже должен был быть ознакомлен с инструкцией по охране труда по занимаемой должности. Однако необходимо учитывать, что дистанционная работа может иметь свои особенности в части обеспечения безопасности труда при работе с компьютером.

Нанимателю необходимо разработать и утвердить инструкцию по охране труда при работе с компьютером и другой техникой, используемой работником, выполняющим работу дистанционно.

При разработке и утверждении инструкции по охране труда при работе с компьютером и другой электронной техникой нанимателю необходимо руководствоваться Типовой инструкцией по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами.

 

Документ:

Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.12.2013 N 130 (далее - Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами).