По миру шествует пандемия, в том числе и в Республике Беларусь. Возникает вопрос:  может ли специалист по охране труда работать удаленно от основного места работы? Из-за эпидемиологической обстановки, остановки отдельных производств или сокращения объемов выпуска продукции, возможно, многих придётся перевести или на удаленную работу или на частичную занятость.

На взгляд  автора, специалист по охране труда в этой ситуации может работать и довольно плодотворно. Для этого надо продумать, какие вопросы по охране труда решить, и какую работу логично делать не на рабочем месте. При ежедневной работе на предприятии много времени занимают важные текущие дела – проведение инструктажей, контроль за состоянием охраны труда, написание предписаний и т.д. И не всегда можно сконцентрироваться над решением серьезных вопросов, которые требуют долгого кропотливого труда.

Вот некоторые из тем, над которыми можно было бы поработать:

1. Засесть за инструкции, досконально изучить их содержимое и привести в надлежащий вид. Особенно, если приближается время их пересмотра и актуализации. Время появилось и можно спокойно внести необходимые изменения. Не секрет, что на предприятии могут быть десятки и сотни инструкций. И если специалист по охране труда работает недавно, то на серьезное ознакомление с инструкциями не всегда хватает времени.
2. Уделить время вопросу идентификации опасностей, оценке рисков и составлению или актуализации соответствующих карт. На эту работу точно постоянно не хватает времени.
3. Актуализировать руководство по системе управления охраной труда (СУОТ), которое было разработано несколько лет назад. Сейчас самое время его переработать и улучшить.
4. Текст вводного инструктажа. Сделать его более читабельным и интересным, все необходимые вопросы изложить в привязке к предприятию. Можно подготовить  инструктаж и в форме презентации с включением видеофрагментов.
5. Давняя мечта автора (и по разговорам с коллегами не только автора)   подготовить видео-презентации для обучения работников (различных профессий рабочих и специалистов) по вопросам охраны труда. Одновременно можно подготовить журналы обучения работников по вопросам охраны труда, особенно, если приближается время проведения проверки знаний по вопросам охраны труда.
6. Если основные глобальные вопросы по охране труда решены, то можно в спокойной обстановке пересмотреть и актуализировать приказы по охране труда, необходимые перечни, списки, памятки.

 

Главное -  не потратить это время впустую, вхолостую. И руководству  показать, что время отработано эффективно и с пользой  для организации.