В организации произошел несчастный случай. Установлено должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?
Нет, нельзя, поскольку такая выплата материальной помощи является социально-экономической гарантией потерпевшему работнику, а не ущербом нанимателю.
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба (часть первая ст. 400 ТК).
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).
Справочно:
под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя) (часть вторая ст. 400 ТК; п. 3 постановления № 2).
При разрешении данного вопроса также необходимо руководствоваться постановлением № 2.
Материальная помощь потерпевшему от несчастного случая на производстве на основании коллективного договора, является дополнительной социально-экономической гарантией и не является реальным ущербом, причиненным нанимателю. Поэтому такую сумму нельзя взыскать с работника, виновного в несчастном случае на производстве.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (постановление № 2).
