В торговой сети работают 180 работников.
При какой численности работающих мы обязаны ввести должность инженера по пожарной безопасности?
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2012 № 103 «О критериях определения организаций, в которых необходимо введение штатной единицы инженера по пожарной безопасности или создание организационно-штатной структуры инженеров по пожарной безопасности».
Ваше предприятие представляет собой объект с массовым пребыванием людей, а численность одновременно работающих превышает 50 человек. Присутствуют все факторы, позволяющие ввести должность инженера по пожарной безопасности.
Критериями, определяющими организации, в которых вводится штатная единица инженера по пожарной безопасности или создается организационно-штатная структура инженеров по пожарной безопасности, являются наличие в данных организациях пожароопасных и взрывоопасных производств и (или) объектов с массовым пребыванием людей, эксплуатация которых подлежит лицензированию (за исключением организаций, имеющих штатные противопожарные и (или) аварийно-спасательные подразделения или обслуживаемых подразделениями МЧС по договорам), а также численность работников, одновременно работающих на этих производствах или объектах.
Инженеры по пожарной безопасности осуществляют свою деятельность под руководством руководителей организаций во взаимодействии с внештатными пожарными формированиями, органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям.
В организациях:
а) имеющих пожароопасные и взрывоопасные производства с численностью одновременно работающих на них:
– до 100 человек, – обязанности инженера по пожарной безопасности возлагаются на одного из работников, имеющего соответствующую подготовку;
– от 100 до 250 человек, – вводится штатная единица инженера по пожарной безопасности;
– свыше 250 человек, – создается организационно-штатная структура инженеров по пожарной безопасности;
б) имеющих объекты с массовым пребыванием людей с численностью одновременно работающих на них:
– до 50 человек, – обязанности инженера по пожарной безопасности возлагаются на одного из работников, имеющего соответствующую подготовку;
– от 50 до 200 человек, – вводится штатная единица инженера по пожарной безопасности;
– свыше 200 человек, – создается организационно-штатная структура инженеров по пожарной безопасности.
Как изменяется оценка вредного фактора производственной среды в зависимости от времени его воздействия на работника?
Справочно:
вопрос подготовлен в дополнение к вопросу по аттестации рабочих мест, опубликованному в рубрике «Вопрос-ответ» журнала «Я – специалист по охране труда», 2015, № 12.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Инструкция).
Оценка факторов производственной среды (п. 11 Инструкции) проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 % и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на 1 степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на 2 степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого.
Пример 1
Работник по своей профессии (должности) 30 % времени занят в рабочем процессе, в котором на него воздействует вредный фактор производственной среды, соответствующий классу опасности 3.2. Поскольку работник занят только на 30 %, класс опасности снижается до 3.1, т.е. он становится меньше на одну степень.
Пример 2
Работник по своей профессии (должности) 9 % времени занят в рабочем процессе, в котором на него воздействует вредный фактор производственной среды, соответствующий классу опасности 3.3. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда данному рабочему месту будет соответствовать класс опасности 3.1, т.е. меньше на 2 степени. Возьмем стандартный 8-часовой рабочий день: в этом случае 9 % составляют 43,2 мин.
Выплата выходного пособия в связи с призывом работника на военную службу и подоходный налог
В связи с призывом работника на военную службу предприятие выплачивает выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Подлежит ли обложению подоходным налогом выходное пособие?
Не подлежит.
При прекращении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу ему выплачивают выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).
От подоходного налога с физических лиц освобождают все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в т.ч. связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов).
Такие пособия освобождаются от подоходного налога, если их выплачивают в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры таких выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры (подп. 1.3 п. 1 ст. 163 НК).
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое работнику предприятия в связи с призывом его на военную службу в размере 2-недельного среднего заработка, не подлежит налогообложению, так как сумма выплаты не превышает минимальный гарантированный размер (*). 
(*) Информация о компенсациях, при выплате которых можно применить льготу по подоходному налогу, доступна для подписчиков электронного "ГБ":
Сергей Козырев, канд. экон. наук, DipIFR,
аудитор ООО "Аудиторский центр "Эрудит"
�и (должности) 30 % времени занят в рабочем процессе, в котором на него воздействует вредный фактор производственной среды, соответствующий классу опасности 3.2. Поскольку работник занят только на 30 %, класс опасности снижается до 3.1, т.е. он становится меньше на одну степень.
Пример 2
Работник по своей профессии (должности) 9 % времени занят в рабочем процессе, в котором на него воздействует вредный фактор производственной среды, соответствующий классу опасности 3.3. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда данному рабочему месту будет соответствовать класс опасности 3.1, т.е. меньше на 2 степени. Возьмем стандартный 8-часовой рабочий день: в этом случае 9 % составляют 43,2 мин.
Дмитрий Комаров, инженер по охране труда
