В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно установлены допотпуск и доплата.
На момент аттестации штатных единиц профессии «электрогазосварщик» было 5. Далее в процессе деятельности вводятся в штатное расписание дополнительные единицы электрогазосварщика.
Например, всего становится 10 единиц электрогазосварщика.
Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии?
Обязаны ли мы вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» устанавливать допотпуск и доплату?
