Электрогазосварщику, работающему на аттестованном рабочем месте с вредными условиями труда, по его заявлению с мая по сентябрь установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем (пятница) при 5-дневной рабочей неделе.
Каким образом в такой ситуации будет рассчитываться рабочий год для целей предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда? Включается ли в рабочий год дополнительный выходной (пятница)?
Не включается.
Условиями предоставления работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) являются:
- установление класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда;
- занятость работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день (подп. 1.1 п. 1 постановление № 73).
Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством (п. 12 Инструкции № 35).
Справочно:
Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД).
Справочно:
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске. Другие периоды, указанные в пп. 1–4 части второй ст. 164 ТК, в рабочий год не включаются.
При расчете дополнительного отпуска следует учитывать дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, и непосредственно следующие за ними выходные, государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК).
При 5-дневной рабочей неделе предоставляются 2 выходных дня каждую календарную неделю (часть вторая ст. 136 ТК).
Принимая во внимание то, что электрогазосварщику предоставлен дополнительный день отдыха (пятница), а выходные, государственные праздники и праздничные дни следуют за ним, а не за рабочим днем, то в период, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, такие дни, а также дополнительный день отдыха (пятница) включаться не должны.
Документы:
Постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (постановление № 73).
Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35 (Инструкция № 35).
Трудовой кодекс РБ (ТК).
