В каких случаях работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения?
Работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин) (абзац 3 части первой ст. 18 Закона РБ «Об охране труда»).
Освидетельствование работающих проводится в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Это право работодателя распространяется на всех работающих организации при «достаточных основаниях».
Основания полагать, что работающий, находится в состоянии опьянения, являются достаточными при наличии одновременно 3 и более следующих признаков состояния опьянения:
- запах алкоголя изо рта;
- выраженное изменение окраски кожных покровов лица;
- затруднения при сохранении равновесия;
- шатающаяся походка;
- нарушения речи;
- покраснение глаз;
- сужение или расширение зрачков глаз, спонтанные движения глаз в горизонтальном направлении при их крайнем отведении в сторону.
Работающие, занятые на работах с повышенной опасностью, проходят предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст. 27 Закона РБ «Об охране труда»).
Перечень работ (профессий), порядок проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих, а также порядок проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих утверждены постановлением № 116/119.
На основании Перечня работ (профессий) организация должна утвердить свой локальный нормативный правовой акт, типа «Перечень профессий и (или) выполняемых работающими видов работ, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения ООО «Люблю охрану труда» (далее – Перечень организации).
То есть, если в организации выполняются работы, приведенные в таблице 1 Перечня работ (профессий), например, на крыше здания (кровельные и тому подобные), то эти работы должны быть внесены в Перечень организации, а работники, привлекаемые к выполнению этих работ, должны проходить предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения перед началом работы, смены в установленном в организации порядке.
Кроме того, в Перечень организации должны быть внесены профессии, содержащиеся в таблице 2 Перечня работ (профессий), если таковые имеются в штатном расписании организации.
Документы:
Закон РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (Закон РБ «Об охране труда»).
Постановления Минтруда и соцзащиты РБ и Минздрава РБ от 02.12.2013 № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоя21нии алкогольного, наркотического или токсического опьянения» (постановления № 116/119).
Перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения утвержденный постановлением № 116/119 (Перечень работ (профессий)).
