Законом об охране труда нанимателю предоставляется право по собственной инициативе и (или) по инициативе профсоюза создавать комиссию по охране труда.
Что привносит Типовое положение в процедуру создания и практику работы комиссии?
Единый порядок создания и функционирования комиссии по охране труда организации установлен Типовым положением.
С учетом того что комиссия по охране труда может быть образована при наличии в организации первичной профсоюзной организации независимо от наличия у нее статуса юридического лица (далее – профсоюз), ее создание не является обязательным.
В целях соблюдения принципа партнерских отношений Типовым положением устанавливается, что состав комиссии по охране труда образуется на паритетной основе из равного количества представителей нанимателя и профсоюза, как правило, на срок действия коллективного договора, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Комиссия по охране труда определяет также:
– порядок ведения делопроизводства;
– организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии;
– положение о комиссии, учитывающее специфику и характер деятельности организации.
Все эти вопросы разрешаются на первом заседании комиссии.
Срок полномочий комиссии по охране труда определяется сроком действия коллективного договора, поскольку указанная комиссия участвует в разработке раздела об охране труда коллективного договора, плана мероприятий по охране труда и иных документов.
Типовым положением предусмотрено следующее:
– комиссия по охране труда осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы на календарный год;
– ее заседания проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в 6 месяцев.
Согласно Типовому положению:
1) комиссия по охране труда вправе принимать решения, необходимые для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением законодательства об охране труда, которые носят рекомендательный характер;
2) наниматель обязан рассматривать эти решения и письменно информировать комиссию о принятых мерах в установленные решениями сроки;
3) определен порядок принятия, оформления и механизм исполнения этих решений.
Комиссия по охране труда вправе принимать решение при условии присутствия на заседании не менее половины состава комиссии каждой стороны.
Участие в заседании комиссии ее председателя является обязательным.
Решение принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии.
В случае равенства голосов окончательное решение принимает председатель комиссии.
Решения комиссии по охране труда оформляются протоколом, который подписывают председатель и ее члены, присутствующие на заседании.
Член комиссии в случае несогласия с ее решением вправе при подписании протокола изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к решению.
Председатель комиссии в течение 3 рабочих дней направляет решение комиссии нанимателю и профсоюзу.
Решения комиссии по охране труда могут служить основанием для издания приказа нанимателя об исполнении этих решений.
Элла Горюнова, ведущий инженер по охране труда
ОАО «Управляющая компания холдинга «Белорусские обои»
