Работник работает на грузовом автомобиле и имеет удостоверение на право управления автопогрузчиком, однако срок действия этого удостоверения истек. В связи с производственными причинами наниматель принял решение перевести работника на автопогрузчик.

Может ли он это сделать, если работник заявил, что по состоянию здоровья он не может работать на автопогрузчике?

Не может до продления срока действия документа.

Не может при предоставлении работником заключения МРЭК или ВКК.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении (за исключением обособленного), на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. При перемещении не требуется согласие работника (ст. 31 ТК).

Решение нанимателя о перемещении работника на другое рабочее место должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Перемещение должно оформляться приказом нанимателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Под квалификацией понимается уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, водительское удостоверение, свидетельство и др.).

Таким образом, наниматель может переместить работника на новое рабочее место только при наличии у него соответствующего документа на право управления автопогрузчиком и приказа нанимателя либо лица, уполномоченного им на издание приказа.

Однако в ситуации, когда срок действия соответствующего документа (удостоверения) истек, наниматель не сможет переместить работника, пока срок действия документа не будет продлен.

Кроме того, если по состоянию здоровья работник не может выполнять какие-либо работы, он должен представить нанимателю медицинское заключение МРЭК или ВКК.