Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (норма – 35 ч в неделю), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 ч.
Можно ли таких работников привлечь к работе в сверхурочное время?
Можно, ограничений для привлечения работников с вредными и опасными условиями труда к сверхурочным работам нет.
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Не допускаются к привлечению к сверхурочным работам:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- работники моложе 18 лет;
- работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК);
- другие категории работников в соответствии с законодательством.
Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), и инвалидов можно привлекать к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалидов только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ст. 120 ТК).
К другим категориям работников, привлечение которых к сверхурочным работам запрещается, отнесены:
- лица с активной формой туберкулеза;
- работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа-бетанафтоламина); на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- работники, занятые на работах с применением вибрирующих машин; лица, освобожденные от сверхурочных работ по заключению ВКК или (при ее отсутствии) лечащего врача и главного врача лечебного учреждения.
Таким образом, ограничений для привлечения работников с вредными и опасными условиями труда к сверхурочным работам нет.
Но при этом привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника.
