Каков порядок расчета продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. 157 ТК).
Порядок и условия предоставления названного дополнительного отпуска определен постановлением № 73.
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
Продолжительность дополнительного отпуска, полагающегося работнику, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности и (или) опасности условий труда (приложение 1 к постановлению № 73).
В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год, проработанный с вредными и (или) опасными условиями труда (12 полных календарных месяцев с учетом продолжительности трудового отпуска, на который работник имеет право).
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и период нахождения в трудовом отпуске.
Другие периоды, указанные в пп. 2–5 ст. 164 ТК (время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; время оплаченного вынужденного прогула; другие периоды, не отвечающие указанным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год), в рабочий год не включают.
Если работник на дату ухода в отпуск отработал с вредными и (или) опасными условиями труда не полный рабочий год, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ему пропорционально отработанному времени.
Продолжительность дополнительного отпуска, полагающегося работнику, рассчитывается по нормам ст. 177 ТК пропорционально отработанному времени.
При расчете дополнительного отпуска учитываются:
– дни, в которые работник был занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день;
– непосредственно следующие за ними выходные дни;
– государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими (часть первая ст. 147 ТК);
– период нахождения в трудовом отпуске.
По решению нанимателя дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы могут быть предоставлены авансом полностью (продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73), если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
В случае если сумма периодов (дней), включаемых в рабочий год, за который дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы предоставлены авансом, меньше 12 календарных месяцев, в следующем рабочем году сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который предоставляются данные дополнительные отпуска, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
Элла Горюнова, ведущий инженер
по охране труда ОАО «Управляющая компания
холдинга «Белорусские обои»
