Водителю автомобиля (нет вредных условий труда) необходимо поручить работу с вредными условиями труда на другом автомобиле.
Это перевод или перемещение? Необходимо ли предупреждать работника за 1 месяц?
Изменение существенных условий труда.
Наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 31 ТК). Если работнику поручается прежняя работа на новом рабочем месте, на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, но при этом условия труда, обусловленные трудовым договором, не могут быть сохранены, то это будет являться изменением существенных условий труда. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК (часть четвертая ст. 32 ТК).
