Из статьи вы узнаете, какие требования по охране труда предъявляются к работающим по гражданско-правовому договору.

Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, на выполнение разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. К таким работам, например, относятся проведение презентаций, рекламных акций, различного вида ремонты, работы на высоте и др.

Но при этом необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор с физическим лицом можно заключить далеко не всегда. Так, например, подрядчиком в строительной деятельности не может выступать физическое лицо (подп. 1.48 п. 1 ст. 1 Кодекса об архитектурной деятельности).

Кроме того, не допускается замена трудовых отношений гражданско-правовыми.