Какие меры ответственности может применить руководитель организации к нарушителям требований нормативных правовых актов по охране труда?
За нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 198 ТК.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
Справочно:
К мерам дисциплинарного взыскания относятся:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК, п. 1 ст. 47 ТК).
Работник также может быть привлечен к материальной ответственности (ст. 400 ТК) за ущерб, причиненный нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. При этом работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично, либо с согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
