Образец докладной записки об отстранении от работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец объяснительной работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об отстранении от работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о допуске работника к работе после отстранения см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Ситуация из практики
В организацию «А» приняли на рабочую специальность работника. Он по результатам предварительного медицинского осмотра представил медицинскую справку о годности к работе.
Через неделю работы работник упал с приступом (вызвали скорую). Наниматель предположил приступ эпилепсии.
В связи с ухудшением состояния здоровья работника наниматель направил его на внеочередной медосмотр. В направлении на медосмотр указали вредный фактор по профессии и приложили санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, в которой указано, что опасными факторами при работе являются вращающиеся механизмы, привод машин, движущийся конвейер, движущаяся игла.
По результатам внеочередного медосмотра работник представил справку, в которой неврологом указано: эпилепсия. При этом в заключении работник признан годным к работе.
В очередной раз у работника происходит приступ (3 раза за 3 месяца работы; сколько приступов бывает дома, не известно), он падает на оборудование и чудом не получает серьезную травму.
Перевести работника на другую работу нет возможности.
В ходе опроса работника выяснили, что когда-то у него была группа инвалидности, но ее сняли.
Работник увольняться не желает: это его единственный источник дохода.
Отстранить от работы нет основания, направлять на внеочередной осмотр тоже.
Как действовать в такой ситуации дальше?
