Под охраной труда понимается совокупность способов, средств и действий, направленных на сокращение в рамках предприятий или отраслей травматизма, ситуаций, которые могут оказать вред здоровью рабочего. Охрана труда действительно нужна, и вот несколько причин: защита рабочих от вредных факторов условий труда, ликвидация узких моментов, связанных с деятельностью рабочих в рамках опасных производственных факторов, приводит к сокращению травматизма на предприятии и уменьшению случаев заболеваний, связанных с трудовой деятельностью, кроме того, при благоприятном развитии событий увеличивается производительность труда.
В январе 2016 г. в редакцию журнала «Я – специалист по охране труда» поступило много вопросов по «горячей» теме: «Охрана труда в организации». На них ответила начальник государственной экспертизы условий труда и охраны труда Комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома Оксана Николаевна Ковалева.
Кто должен оплачивать прохождение медицинского осмотра: гражданин, поступающий на работу в организацию, или наниматель, к которому намеревается поступить на работу гражданин?
Документ:
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Минздрава Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Порядок проведения медицинских осмотров работающих регламентирован Инструкцией № 47. Медосмотры работающих подразделяются на предварительные, периодические и внеочередные. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса (п. 9 Инструкции № 47).
Расходы на проведение медицинских осмотров работников несет наниматель (ст. 27 Закона об охране труда).
Важно!
Проведение предварительного медицинского осмотра также обязан оплатить наниматель, независимо от его результатов (т.е. даже в том случае, если по результатам медосмотра работник будет признан негодным к работе по профессии, указанной в направлении нанимателя).
