В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации независимо от вида деятельности и организационно-правовых вправе привлекать работников для выполнения работ как по трудовому договору, так и по гражданско-правовым договорам.
О том, какие требования для обеспечения безопасных условий труда работающего, необходимо отразить в гражданско-правовом договоре, расскажем в данной статье.
