Ситуация
В связи со сложной экономической ситуацией и отсутствием комплектующих частей по основному месту работы объявлен простой на 2 месяца, однако у работника есть дополнительная работа по совместительству, где он занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда. Законодательством о труде, а именно ст. 345 ТК, работникам-совместителям, находящимся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, разрешено работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Полагается ли в данном случае работнику, являющемуся внешним совместителем и занятому на работе по совместительству полный рабочий день, компенсация за работу с вредными условиями труда?
Документ:
Трудовой кодекс РБ (далее – ТК).
Полагается.
Трудовым законодательством разрешено работать по совместительству в течение полной нормы рабочего времени (полный рабочий день (смену)) в случае вынужденной приостановки работы у нанимателя (простоя организации) по основному месту работы. В таких случаях наниматель предоставляет работнику отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Следует отметить, что вышеназванный отпуск предоставляется только с согласия работников и по инициативе нанимателя в связи с временной невозможностью в полном объеме обеспечить работников работой (ст. 191 ТК). В этом случае работники, занятые на условиях совместительства, могут изменить условие трудового договора о работе с неполным рабочим днем на полный рабочий день.
Наниматель, у которого работник трудится на условиях совместительства, может перевести его в период нахождения по основному месту работы в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы на полный рабочий день по его письменному заявлению, к которому следует приложить справку нанимателя по основному месту работы о предоставлении отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Для этого нанимателю необходимо издать соответствующий приказ.
Важно!
Данная норма не распространяется на другие отпуска, предусмотренные ТК, в т.ч. на отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии со ст. 189, 190 ТК.
Условия компенсации
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством (часть первая ст. 225 ТК).
Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством (часть третья ст. 225 ТК).
Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости на этих работах в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.
Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности).
Документ:
постановление Совета Министров РБ от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».
Справочно:
работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (часть вторая ст. 345 ТК).
Дмитрий Щербина, инженер по охране труда
