Как влияет похолодание на продолжительность рабочего времени?
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
В обязанности нанимателя входит обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, соблюдение установленных нормативными правовыми актами (документами) требований по охране труда и предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда.
При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда (п. 5 ст. 55 ТК).
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст. 135 ТК).
Для указанных работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильной жаре и сильном морозе (ст. 29 Закона об охране труда).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Справочно:
характеристики отдельных видов работ по интенсивности энергозатрат в ккал/ч и предельное время пребывания работника на воздухе ниже допустимых, для выполнения работ, величин температуры микроклимата изложены в постановлении Минздрава Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33 «Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях».
Таким образом, при установлении низких температур наниматель предоставляет работникам, занятым на работах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях, дополнительные перерывы для обогревания, которые включаются в рабочее время и соответственно подлежат оплате.
Продолжительность и частота предоставления таких перерывов устанавливается локальным нормативным правовым актом нанимателя (коллективным договором, приказом и иным локальным документом нанимателя)
Александр Лиходиевский, инженер по охране труда
