Имеет ли право наниматель за несоблюдение требований по охране труда наложить на работника штраф в качестве меры дисциплинарного взыскания?
Не имеет.
Наложение штрафа как меры дисциплинарного взыскания не предусмотрено ни ТК, ни каким-либо другим нормативным правовым актом. Поэтому наложение штрафа на работника за дисциплинарные проступки будет являться неправомерным.
Наложение штрафных санкций, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка либо иными локальными правовыми актами нанимателя, в качестве вида дисциплинарного взыскания прямо противоречит ст. 198 ТК.
Вместе с тем материально воздействовать на работника в ситуациях, указанных выше, все-таки можно, но иным способом, например, уменьшив премиальные выплаты.
Премиальное денежное вознаграждение по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которою возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижения определенных результатов в работе. Установление особых условий для получения премии никак не ухудшает положение работника, урегулированное законодательство о труде.
Это лишь означает, что при разработке локальных нормативных правовых актов, например положения об оплате труда и премировании, работодатель вправе установить в них все необходимые условия премирования, критерии, при наличии которых у работника возникает право на получение премии, а также порядок определения ее размера.
В качестве одного из таких обязательных условий может выступать, в частности, соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в период, за который выплачивается премия.
