Разделы ESPOT.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Врач-психотерапевт работает в психоневрологической больнице. Ему предоставлены трудовой отпуск 38 дней и положенные выплаты за вредность. Врач отработал полный рабочий год. Администрация учреждения уведомила работника, находящегося в трудовом отпуске, что его рабочее место не аттестовано, поэтому отпуск за прошедший год сокращается с 38 до 24 дней, и что он якобы находится в отпуске за будущий период, а выплаты за вредность подлежат возврату.
Правомерны ли действия администрации?
Действия нанимателя неправомерны.
Не проводя аттестацию рабочего места по условиям труда, наниматель нарушает законодательство об охране труда.
Наниматель несет обязанности по обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (часть вторая ст. 17 Закона об охране труда).
Порядок проведения аттестации организациями независимо от форм собственности и подчиненности установлен Положением № 253.
Полный ответ на вопрос читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №18, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
