Можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии с целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников?

Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр?

Можно ли требовать справку о состоянии здоровья?

Наниматель обязан заботиться о здоровье своих работников, поэтому может организовать специальные мероприятия, направленные на нераспространение вирусных заболеваний в организации.

В случае ухудшения состояния здоровья работника, наниматель вправе направить его на внеочередной медицинский осмотр.

При организации труда работников наниматель обязан принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности (п. 5 части первой  ст. 55 ТК).

Также наниматель обязан принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 части второй  ст. 55 ТК).

На установление правовых и организационных основ предотвращения неблагоприятного воздействия на организм человека факторов среды его обитания в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, направлен Закон  № 340-З.

Организации и индивидуальные предприниматели в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения обязаны осуществлять в пределах своей компетенции санитарно-противоэпидемические мероприятия (ст. 31 Закона № 340-З).

Таким образом, наниматель вправе организовать ежедневные медосмотры своими силами, например, измерять температуру тела у работников перед работой или в течение рабочего дня (смены).

Также к санитарно-противоэпидемическим мероприятиям в организации, которые может организовать наниматель, относятся:

• регулярное проведение дополнительной влажной уборки всех помещений;
• обеспечение для работников доступа к дезинфицирующим средствам;
• обрабатывание дверных ручек дезрастворами;                                                             
• обеспечение наличия антисептических средств в местах общего пользования, в том числе, в туалетах и др.

Внеочередные  медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего. Инициатива по проведению такого медосмотра может исходить как от нанимателя и (или) работодателя, так и работающего (п. 33 Инструкции № 74).

При этом, внеочередные медосмотры работающих осуществляются на основании направления.  

По результатам внеочередных медосмотров работающим выдается медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе (п. 36 Инструкции № 74).

Однако при наличии явных признаков вирусного заболевания (повышенная температура, кашель и др.) за установлением диагноза и получением необходимого лечения работнику проще самостоятельно обратиться в учреждение здравоохранения.   

 

Документы:

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).

Закон Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон № 340-З).

Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (Инструкция № 74).

Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству