На совещании профилактике производственного травматизма уделили пристальное внимание, разобрав по полочкам наиболее типичные ситуации и несовершенство законодательства в этом вопросе. Один из таких сложных вопросов – температурный режим.
Например, в новых правилах по охране труда, вступивших в силу в сентябре 2021, определили, что такое сильный мороз и сильная жара, при которых наниматель может изменять режим работы. Так, если столбик термометра опустился ниже минус 25, а температура превысила +30 °C, можно сокращать рабочее время.
– Однако сокращение рабочего времени – это изменение существенных условий труда, а о них надо предупреждать работника за месяц. И как быть в случае жары или холода? Будем ждать дальнейшего совершенствования законодательства, – отметил аккредитованный специалист по охране труда Павел Федотов.
Напомним, ФПБ регулярно проводит мониторинги условий труда на предприятиях. Специалисты уделяют особое внимание и соблюдению температурных норм.
