Инициативы Федерации профсоюзов Беларуси по поддержке работников и отдельных отраслей в условиях пандемии закреплены в законодательстве. Об этом БЕЛТА сообщили в пресс-службе ФПБ.
Предложения были разработаны с учетом запросов, поступающих от трудовых коллективов, и детально проработаны со всеми заинтересованными ведомствами. Ряд из них сегодня реализован в рамках изменений указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 "О поддержке экономики".
В частности, для нанимателя определено право предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон трудового договора. За период отпуска работнику сохраняется заработная плата в размере не ниже установленной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
"При разработке этих предложений профсоюзами учтен и зарубежный опыт, где подобная практика используется достаточно активно. В данном случае идет речь о возможности временного создания из числа отдельных категорий работников "подменного трудового резерва" на случай выбывания основного персонала по причине инфицирования COVID-19, - отметили в пресс-службе. - В первую очередь это актуально для предприятий реального сектора экономики с непрерывным циклом производства, а также имеющие взрыво- и пожароопасные установки, работы на которых выполняются ограниченным количеством высококвалифицированных специалистов. В случае выбывания основного персонала по причине заболевания возможно расселение работников подменного резерва, например, в ведомственных санаториях и гостиницах в условиях изоляции и с минимальным допуском обслуживающего персонала. Это позволяет свести к минимуму вероятность инфицирования работников и в кратчайшие сроки приступить к выполнению трудовых функций."
Кроме того, реализовано предложение национального профцентра о предоставлении работнику свободных от работы дней в связи с болезнью без оформления листка нетрудоспособности на срок до трех календарных дней суммарно. При этом сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором или иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
Как подчеркнули в ФПБ, опыт зарубежных стран свидетельствует, что подобные меры способствуют снижению уровня заболеваемости в трудовых коллективах за счет усиления контроля со стороны нанимателя за условиями труда и здоровьем работников.
По предложению профсоюзов также закреплено, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя, без ограничения их продолжительности (пунктом 3 части 1 статьи 164 Трудового кодекса время отпусков без сохранения заработной платы включается в рабочий год, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней).
