Присоединяйтесь к нашему каналу в Вайбере
Начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Вадим Вонсович в пресс-центре БЕЛТА дал рекомендации, как обеспечить безопасность труда подростков на рабочем месте.
"Департаментом проводится ряд мероприятий для того, чтобы наниматели соблюдали законодательство об охране труда и обеспечивали безопасность на рабочих местах несовершеннолетних. Например, мы подготавливаем письма по профилактике производственного травматизма и несчастных случаев при организации деятельности студенческих отрядов. Они рассылаются в республиканские органы государственного управления, облисполкомы и Мингорисполком. Также эта информация вывешена на сайте Департамента государственной инспекции труда, и любой работодатель может ознакомиться с нормами и требованиями законодательства, которые необходимо соблюдать для того, чтобы обеспечить правильный, законный и безопасный труд несовершеннолетних лиц", - рассказал Вадим Вонсович.
Также осуществляется непосредственный надзор за безопасностью. "Во время мониторингов мы контролируем условия труда и соблюдение трудового законодательства. Мобильные группы изучают деятельность студенческих отрядов, также эта работа проводится совместно с профсоюзами. Все это оказывает положительное влияние на безопасность работы несовершеннолетних. Например, летом 2023 года произошло восемь несчастных случаев на производстве с несовершеннолетними, летом этого года их пять. Домой живыми и здоровыми вернулось на три человека больше. Пять человек пострадало, мы об этом сожалеем и понимаем, что есть над чем работать. Работу эту необходимо проводить вплоть до того момента, пока несчастные случаи не прекратятся. Уважаемые родители, законные представители несовершеннолетних детей и сами ребята 14-18 лет, ни в коем случае не выполняйте работу, если работодатель не оформил с вами трудовые или гражданско-правовые отношения", - рекомендовал представитель департамента.
Он отметил, что, если с неоформленным подростком что-то произойдет, то ребенок и его семья останутся один на один с проблемой. "Придется доказывать, что молодой работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Моделируем ситуацию: подросток договорился, что будет работать в организации и, например, осуществлять работу, которая запрещена перечнем работ для несовершеннолетних. И вот ребенок работает на строительном объекте, разгребает мусор. В какой-то момент один из элементов строительного объекта с крыши падает вниз и травмирует подростка. Работодатель скажет, что не знает этого человека, что он посторонний и проник на территорию строительного объекта незаконно, никаких договоров нет и платить никто ничего не собирается. В этом случае придется свою правоту доказывать в суде, искать свидетелей, которых может и не быть", - констатировал Вадим Вонсович.
Трудовой договор нужно оформлять и при устройстве в студотряды, и при самостоятельном трудоустройстве. "Этот договор должен содержать информацию о месте работы, обязанностях и правах нанимателя и работника, об уровне заработной платы и так далее. Он регламентируется Трудовым кодексом в отличие от гражданско-правового договора, который регламентируется Гражданским кодексом и указом №314", - добавил представитель департамента.
