Как правильно должна тарифицироваться должность инженера по охране труда 1-й квалификационной категории (согласно штатному расписанию), если эта должность входит в состав хозяйственной группы отдела культуры: в соответствии с приложением 4 к постановлению № 3 или согласно табл. 11 приложения 24 к постановлению № 6?
Размеры оплаты труда работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливает Правительство или уполномоченный им орган – Минтруда и соцзащиты (часть третья ст. 63 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Оплата труда работников большинства организаций бюджетной сферы (включая их тарификацию) производится в соответствии с постановлением № 6.
Вместе с тем с учетом определенных особенностей организаций бюджетной сферы оплата труда их работников (включая тарификацию) осуществляется согласно отдельным постановлениям, утвержденным Минтруда и соцзащиты.
Так, оплата труда работников групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций культуры при комитетах (управлениях, отделах) культуры местных исполнительных и распорядительных органов (далее – ГЦХО) производится в соответствии с постановлением № 3.
Тарификация руководителей и специалистов ГЦХО (включая инженера по охране труда) установлена в приложении 4 к постановлению № 3.
Справочно:
табл. 11 приложения 24 к постановлению № 6 применяется в отдельных организациях бюджетной сферы в случае, если это предусмотрено условиями оплаты труда, установленными отдельными постановлениями Минтруда и соцзащиты для работников этих организаций. В постановлении № 3 ссылка на табл. 11 приложения 24 к постановлению № 6 отсутствует. В связи с этим указанная таблица не может применяться для тарификации работников бюджетных организаций при государственных органах, в т.ч. работников ГЦХО. Приложение 24 к постановлению № 6 применяется только для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих (подп. 2.6 п. 2 постановления № 3).
В соответствии с приложением 4 к постановлению № 3 инженеру по охране труда ГЦХО 1-й квалификационной категории устанавливается 12-й разряд.
Тарификация инженера по охране труда ГЦХО установлена на 2 разряда ниже, чем это предусмотрено табл. 11 приложения 24 к постановлению № 6 для большинства организаций бюджетной сферы.
Вместе с тем, поскольку заработная плата инженера по охране труда ГЦХО (в данном случае, имеющего 1-ю квалификационную категорию) состоит не только из его тарифного оклада, но и из выплат стимулирующего характера (надбавок, премий и т.д.), то она в целом не ниже, а в ряде случаев и выше, чем у инженеров по охране труда (в данном случае имеющих 1-ю квалификационную категорию) большинства организаций бюджетной сферы, тарифицируемых в соответствии с табл. 11 приложения 24 к постановлению № 6.
Руководители органов управления, при которых созданы ГЦХО, имеют право:
– производить премирование работников ГЦХО (включая инженера по охране труда), направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50 % суммы окладов (ставок) указанных работников и экономию по фонду оплаты их труда (подп. 2.7.2 п. 2 постановления № 3);
– оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7 оклада (ставки) 1 раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск. Кроме того, они вправе оказывать работникам материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, выделяя на эти цели средства в размере 0,3 суммы окладов (ставок) работников ГЦХО (подп. 2.7.3 п. 2 постановления № 3).
В то же время руководителям большинства организаций бюджетной сферы предоставлено право:
– премировать своих работников (включая инженера по охране труда), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 % планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (подп. 2.9 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6);
– предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников.
Конкретные размеры премий работников ГЦХО и работников других организаций бюджетной сферы определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Показатели, условия премирования, размеры премий работников, порядок оказания материальной помощи предусматривают в соответствующих положениях, утвержденных руководителями бюджетных организаций, органов управления, при которых созданы ГЦХО.
Документ:
постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2005 № 3 «Об оплате труда работников бюджетных организаций при государственных органах» (далее – постановление № 3).
Татьяна Бодиловская, экономист
