Главное в статье: рассматривается ситуация, когда в организации вновь возникла необходимость использовать признанную утратившей силу инструкцию по охране труда.
Ситуация
В 2022 г. при приеме на работу курьера для него была разработана инструкция по охране труда.
В 2023 г. он был уволен. В журнале регистрации инструкций по охране труда была сделана запись о том, что данная инструкция утратила силу в связи с увольнением работника (нового работника не принимали).
В 2025 г. снова планируется принять на работу курьера.
Необходимо ли заново утверждать инструкцию по охране труда для курьера или можно сделать запись в журнале регистрации инструкций по охране труда, что утратившая силу инструкция по охране труда для курьера является актуальной?
