В учреждении здравоохранения проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в т.ч. были аттестованы рабочие места медицинских сестер. После проведения аттестации наниматель ознакомил работников под роспись с картами аттестации рабочих мест. Однако одна работница (медицинская сестра) отказалась от росписи, так как считает, что оценка условий труда на ее рабочем месте занижена.
Она обратилась к нанимателю с вопросом: где можно обжаловать результаты проведенной аттестации на ее рабочем месте?
Контроль за качеством проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляют органы государственной экспертизы условий труда, в т.ч. и путем проведения экспертизы качества аттестации рабочих мест по условиям труда.
Прежде всего хотелось бы напомнить, что аттестацию рабочих мест по условиям труда проводит аттестационная комиссия, созданная приказом нанимателя. Аттестационная комиссия до начала и в ходе проведения аттестации осуществляет ряд предусмотренных Положением функций. Подписями всех членов аттестационной комиссии и ее председателя удостоверяются сведения о результатах оценки условий труда, внесенные в карту аттестации рабочего места по условиям труда (далее – карта). При этом заметим, что аттестационная комиссия не только наделяется определенными полномочиями, но и несет предусмотренную законодательством ответственность за своевременность и качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В соответствии с возложенными на нее Положением функциями аттестационная комиссия организует ознакомление работников с результатами аттестации. При этом, проставляя подпись, работник удостоверяет не свое согласие или несогласие с результатами аттестации, а факт доведения до его сведения этих результатов.
Контроль за качеством проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляют органы государственной экспертизы условий труда, в т.ч. и путем проведения экспертизы качества аттестации рабочих мест по условиям труда.
Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает проверку выполнения требований законодательства к проведению аттестации рабочих мест и оформлению ее результатов, а также проверку правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте.
Однако в соответствии с Инструкцией № 121 экспертиза осуществляется по запросу органов, назначающих пенсии, а также по заявлению других юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Для урегулирования конфликтной ситуации в данном случае надо обратиться либо в аттестационную комиссию, либо в комиссию по трудовым спорам (если она имеется). В случае признания доводов обоснованными аттестационная комиссия вправе принять решение о внесении изменений в результаты аттестации либо обратиться от имени нанимателя в органы государственной экспертизы условий труда о проведении экспертизы качества аттестации, проведенной на конкретном рабочем месте.
