Работники организации обеспечиваются специальной обувью в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви. Однако от них поступают нарекания о неудобстве и непрактичности такой обуви.
Обязан ли наниматель отстранить от работы работника, добровольно отказывающегося от использования средств индивидуальной защиты, и является ли данное обстоятельство основанием для применения нанимателем мер дисциплинарного взыскания к работнику?
Нет, не обязан и не является.
Выдача работникам отдельных профессий средств индивидуальной защиты ног (обуви), обеспечивающих защиту от статических нагрузок (от утомляемости) с маркировкой по защитным свойствам (У) предусмотрена Типовыми отраслевыми нормами № 30.
Обувь для защиты от статических нагрузок (от утомляемости) проверяется на соответствие общим показателям качества, применяемым ко всей кожаной специальной обуви или обуви специальной из полимерных материалов, таким как: толщина деталей верха и низа, линейные размеры, прочность крепления каблука и подошвы, прочность швов, гибкость, масса, силуэт, внешний вид, качество отделки и другим в соответствии с требованиями межгосударственного стандарта ГОСТ 12.4.127-83 «Система стандартов безопасности труда. Обувь специальная. Номенклатура показателей качества», введенного в действие на территории Республики Беларусь постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 17.12.1992 № 3. Из специализированых показателей качества, связанных с защитными свойствами, который контролируется у данной специальной обуви, согласно указанному межгосударственному стандарту, выделен только коэффициент трения скольжения. Испытания по этому показателю предусмотрено проводить при разработке новых видов специальной обуви и при изменении рецептуры или конструкции.
Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда установлен постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 145 (далее – Перечень № 145). Среди средств индивидуальной защиты ног в Перечне № 145 предусматриваются: обувь специальная для защиты от механических повреждений, в том числе проколов и порезов (маркировка по защитным свойствам Мп), истирания (Ми); обувь специальная для защиты от скольжения; обувь специальная для защиты от нетоксичной пыли и другие, при этом обувь для защиты от статических нагрузок (от утомляемости) с маркировкой (У) в Перечень № 145 не включена. В случае непредоставления работнику средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), указанных в Перечне № 145, работник согласно ст. 222 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), имеет право отказаться от выполнения порученной работы.
Исходя из изложенного, отстранение работника от работы по п. 3 части второй ст. 49 ТК (не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда), а также применение к работнику мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, в случае неиспользования СИЗ, предоставленных ему в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами № 30, возможно только при неиспользовании СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда и включенных в Перечень № 145. Так как обувь специальная для защиты от статических нагрузок (утомляемости) с маркировкой (У) в Перечень № 145 не включена, то к работникам, не применяющим ее в процессе труда, не могут быть применены указанные нормы.
В целях обеспечения и правильного применения работниками СИЗ наниматель при формировании норм организации на основе Типовых отраслевых норм № 30 может, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), вредных и (или) опасных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда, анатомических особенностей работников, предусмотреть конкретные требования к качественным показателям, защитным свойствам и гигиеническим характеристикам СИЗ ног (п. 22 Инструкции № 209). Для исключения возможных претензий работников к выдаваемым нанимателем СИЗ, руководствуясь п. 26 Инструкции № 209, при закупке СИЗ в целях выбора из предлагаемых организациями-поставщиками (изготовителями) однородных товаров лучших по защитным свойствам, эксплуатационным, эргономическим, технико-эстетическим, гигиеническим показателям проводить опытную эксплуатацию из образцов в производственных условиях. Решение о выборе СИЗ принимать с учетом результатов опытной эксплуатации и мнения работников.
Документы:
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.04.2004 № 30 (Типовые отраслевые нормы № 30).
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (Инструкция № 209).
