В статье рассмотрены простые и доступные способы обеспечения безопасности работающих при выполнении различных видов работ.
Культура безопасного труда
Анализируя состояние охраны труда и травматизма, можно сделать вывод, что разделение режима и условий труда на безопасные и опасные не позволяет далеко продвинуться в предотвращении несчастных случаев. Преимущество должно быть отдано системному подходу. Если люди осознают, что поставленные производственные задачи, оборудование и окружающая среда представляют собой динамическую систему, которой можно управлять, то это позволит создать более эффективную систему безопасности.
По мнению автора, в систему управления безопасностью можно ввести понятие «культура безопасного труда». Это абстрактное понятие, относящееся к определенной организации работы по обеспечению безопасности.
Понятие культуры безопасного труда является решающим, если речь идет о возможности принятия превентивных мер. Фактически, если в организации есть культура безопасного труда, система управления охраной труда (далее – СУОТ) будет работать, поскольку последняя рассматривается как обязательная часть процесса управления.
Культура безопасного труда – залог эффективности СУОТ
Поведение работников определяется тем, как они понимают культуру безопасного труда. Ведь именно она является самым важным элементом, от которого зависит, будет СУОТ эффективной или нет.
Культура должна устанавливаться не только с помощью сформулированной на бумаге политики по охране труда, но и непосредственно действиями руководства организации. Это достигается посредством систем, обеспечивающих деятельность по организации безопасности со стороны руководителей всех звеньев (директора, его заместителей, руководителей подразделений), рабочих и служащих. Иными словами, это означает, что у каждого работника – от директора до рабочего – должно быть осознание того, что для каждой работы существуют безопасные методы ее выполнения.
Следовательно, все выявленные опасности и способы защиты от них должны быть доведены до сведения работников путем проведения инструктажей, информирования на занятиях по вопросам охраны труда, использования средств наглядной агитации, вывешивания знаков в зонах выполнения работ. Руководство организации должно обеспечить работника всем необходимым для безопасного выполнения работы, контролировать процесс, поощрять исполнительных работников, соблюдающих правила по охране труда и безопасные приемы труда, и наказывать нарушителей вплоть до увольнения с работы.
СУОТ и культура безопасного труда – сокращение риска аварий и уменьшение уровня травматизма
Теоретически производственные системы должны учитывать требования охраны труда еще на этапе проектирования и не зависеть от тех изменений, которые вносятся уже под воздействием таких факторов, как травматизм человека или повреждение оборудования.
На практике безопасное рабочее место является конечным продуктом сложного и интерактивного процесса, имеющего характерные особенности в каждой отдельной организации. Успех СУОТ зависит от различных показателей функционирования подобной системы.
Охрану труда часто рассматривают как проблему взаимоотношений между сотрудником и его рабочим местом, однако основополагающая роль в обеспечении охраны труда, на взгляд автора, принадлежит руководству, поскольку именно оно:
– несет ответственность за конечный выбор применяемых производственных технологий;
– осуществляет надзор за работой администрации;
– проверяет условия труда и отношение к ним со стороны рабочих.
На производстве должна быть более вероятна безаварийная, чем аварийная работа, причиняющая либо материальный ущерб предприятию, либо телесные повреждения рабочему.
СУОТ и культура безопасного труда стремятся к сокращению этого риска аварий и уменьшению связанного с ним уровня травматизма.
Справочно:
по статистике около 96 % всех травм и происшествий, происходящих на производстве, связано с опасными действиями – поведением самого работника и только 4 % – с условиями труда на рабочем месте.
Культуру безопасного труда и безопасное поведение работающих в производственной среде должна обеспечить СУОТ. Она разрабатывается не для галочки в отчете, а для предотвращения травматизма на производстве. Руководство организации должно стать главным звеном в обеспечении функционирования этой системы.
Александр Жук, специалист по охране труда
