Работник обратился к нанимателю с просьбой установить ему дополнительные перерывы в работе, так как постоянное общение с клиентами сильно его утомляет.
Каким может быть решение ситуации с точки зрения организации рабочего времени, если работники постоянно испытывают эмоциональные перегрузки?
Наниматель вправе, но не обязан установить такой вид дополнительного перерыва.
