Как показывает практика, наниматели и работники не всегда понимают, с какого момента необходимо использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), а когда их можно снять. Из-за этого часто возникают конфликты, которые могут разрешаться в суде. В данной статье расскажем, когда использование СИЗ обязательно, а когда – нет.
Работники обеспечиваются СИЗ по Типовым нормам в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (п. 10 Инструкции № 209).
Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда (п. 23 Инструкции № 209).
Использование СИЗ во время обеденного перерыва
Обязан ли работник использовать выданные ему СИЗ во время обеденного перерыва? Давайте разберемся.
Во время обеденных перерывов в течение рабочего дня (смены) на работника не действуют вредные производственные факторы, поэтому в эти периоды работник не обязан использовать СИЗ.
А когда прием пищи включен в рабочее время?
В данном случае следует учитывать, что работник не обедает за станком или у конвейера. Для этого наниматель оборудует места для приема пищи. Во время обеда работник вправе снять СИЗ в гардеробной, где на него не действуют вредные производственные факторы. Но на рабочее место работник должен прийти только в СИЗ.
Следовательно, работника нельзя наказывать за то, что он не использует СИЗ во время обеда, когда находится в специально оборудованном для приема пищи помещении.
Документ:
Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209).
Документ:
Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы).
Документ:
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда).
Справочно:
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ в объемах не менее установленных Типовыми нормами (п. 7 Инструкции № 209).
Использование СИЗ во время специальных перерывов
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором (ст. 135 ТК).
Порядок, в котором работники используют такие перерывы, утверждается локальным нормативным правовым актом нанимателя.
Перерыв на обогрев и отдых. Предоставляется работникам в холодное время года. Наниматель обязан оборудовать помещение, в котором будут греться работники. Там они могут снять теплую одежду и переодеться, если в помещении есть шкафчики для СИЗ. Кроме того, в этом помещении на работников не действуют вредные факторы (шум, опасность падения на голову различных предметов), поэтому работники имеют право снять наушники, каски и т.д.
Физкультурная пауза. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 и 30 мин устраиваются через 1–2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительностью 40 минут) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур и т.д. (п. 69 СаНПиН).
Работник может снять только те СИЗ, которые защищают от вредных факторов работающего оборудования. Остальные СИЗ он оставляет при себе, поскольку не покидает рабочее место.
Дополнительный перерыв для отдыха. Погрузочно-разгрузочные работы, выполняемые вручную, относятся к тяжелым физическим работам. Данные работы могут выполняться на открытом воздухе в сильную жару и в неотапливаемых помещениях в сильный мороз.
В такой ситуации нанимателю необходимо соблюдать требования ст. 135 ТК и ст. 29 Закона об охране труда и установить для работников дополнительные специальные перерывы (перерывы для обогрева, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах).
Дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду (а не вместо) с перерывом для отдыха и питания в течение рабочего дня и включаются в рабочее время.
Виды работ, при выполнении которых устанавливаются дополнительные специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления определяются нанимателем и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) коллективном договоре.
Если места отдыха находятся в соседнем корпусе, то работник идет к месту отдыха и не находится в производственном помещении. Следовательно, он вправе не пользоваться СИЗ.
Справочно:
наниматели с учетом характера производства оборудуют санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха, обработки, хранения и выдачи СИЗ и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, и организуют питьевое водоснабжение (ст. 30 Закона об охране труда).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Документ:
Санитарные правила и нормы 2.2.2.11-34-2002 «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ, утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31.12.2002 № 160 (далее – СаНПиН).
Ольга Сбитнева, юрист
