По результатам проверки, в ходе которой выявлены нарушения актов законодательства, составляется акт проверки.
На основании акта по результатам проверки проверяемому субъекту или его представителю вручается для исполнения требование (предписание) об устранении нарушений, установленных в ходе проведения проверки. В требовании (предписании) указываются конкретные сроки устранения каждого нарушения и дата, когда субъект хозяйствования должен информировать структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент) о выполнении требования (предписания).
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (далее – Указ № 510) вместе с Положением о порядке организации и проведения проверок (далее – Положение).
При наличии у субъекта хозяйствования объективных обстоятельств, не позволивших устранить нарушения, указанные в требовании (предписании) об устранении нарушений, в установленные в нем сроки, по заявлению проверяемого субъекта, поданному не позднее 3 рабочих дней до дня истечения указанных сроков с указанием причин, препятствующих устранению нарушений в установленные сроки, директор Департамента, его заместители, начальник структурного подразделения Департамента, его заместители, начальник межрайонного отдела (лицо, исполняющее его обязанности) могут принять решение о переносе сроков устранения нарушений. Решение о переносе сроков или об отказе в этом принимается не позднее 2 рабочих дней со дня поступления заявления.
О принятом решении проверяемый субъект информируется письменно.
По инициативе проверяемого субъекта сроки устранения нарушений могут быть перенесены только 1 раз. Срок, на который переносится исполнение требования (предписания), не регламентирован.
Если по уважительным причинам вы не можете выполнить предписание государственного инспектора труда в установленный срок, то необходимо представить в Департамент письмо. В письме надо указать те нарушения, которые на данный момент невозможно устранить, указав объективные причины. Также в письме необходимо отразить те нарушения, которые устранены.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №8, 2019 г.
