В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников переходит на дистанционную работу. Такая тенденция наверняка сохранится в течение 2020 г. из-за мирового экономического кризиса.
Справочно:
дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (часть первая ст. 307-1 ТК).
В соответствии с комментарием Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в т.ч. в процессе его работы у нанимателя.
Переход на дистанционную работу также может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора.
Отметим, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК (часть четвертая ст. 19 ТК)...
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по охране труда" №9, 2020 г.
