Самый большой недостаток проведения проверки знаний по билетам, содержащих вопросы – достаточно много времени уходит на весь процесс проверки знаний. В организациях малого и среднего бизнеса отвлечь на проверку знаний на весь день 3 человека – часто неразрешимая задача. Например, чтобы провести проверку знаний у 20 человек, выполняющих работы с повышенной опасностью, у нас есть билеты по 4 вопроса в каждом. Считаем, что если на каждого работника тратить минимум по 16 минут – по 4 минуты на вопрос, то за час проверку знаний пройдут только 3 работника. Практически весь день надо потратить только на прохождение проверки знаний. Весь день должна заседать и комиссия в полном составе не менее 3 человек (в организации малого бизнеса это зачастую все должностные лица). И так как любое предприятие создаётся в первую очередь для получения прибыли, становится понятно, что не один наниматель не будет тратить весь день на такого рода мероприятие.
Поэтому, чтобы сократить количество времени на проведение проверки знаний, существует такой вариант как тестирование. Основное отличие тестирования от других видов контроля и оценки знаний – полная самостоятельность работника.
При тестировании работник не стремится показать свои знания или, что чаще всего, оценочные суждения о заданном вопросе, а оценить свои действия, результаты своих знаний и практического опыта.
Основными достоинствами тестовой формы контроля являются:
- быстрота поверки выполненной работы;
- оценка достаточно большого количества работников;
- возможность проверки теоретического материала после обучения по вопросам охраны труда;
- объективность оценки результатов выполненной работы.
Составление тестов – дело ответственное, и чтобы результаты тестирования были объективны и точны, а работники не опротестовывали итогов, следуйте следующим рекомендациям:
А) Подготовку тестов поручайте специалисту в той области знаний, по которой вы решили составить тесты (инженер по охране труда отвечает за вопросы и ответы по теме охраны труда, специалист по пожарной безопасности, соответственно по своему направлению);
Б) При составлении тестов необходимо придерживаться определенных правил, если можно так сказать – стандартов.
Каждый тест состоит из составляющих его вопросов, а потому и начинать надо с правил написания самих вопросов.
